En attraktiv arbetsgivare

Sandvik strävar efter att vara den självklara arbetsgivaren inom våra industrier och att attrahera, behålla och utveckla olika talanger för att driva på vår strategi. En mycket hedersam 44:e plats på tidningen Forbes lista över ”Världens bästa arbetsgivare” visar att vi är på rätt väg.

Balans mellan arbete och fritid är viktigt för Sandvik och under 2024 lanserade vi en ny global föräldraledighetsförmån. Förmånen ger 14 veckors betald ledighet med 90 procent av grundlönen till alla medarbetare i länder där det inte redan finns någon motsvarande förmån.

Vi implementerade en förbättrad, global rekryteringsprocess med hjälp av verktyg, till exempel utvärderingar genom screening, strukturerade intervjuer och förbättrade strategier för att hitta kandidater. Vi har också utbildat rekryterare och rekryterande chefer.

Sandvik har en kontinuerlig dialog med sina medarbetare och under 2024 började vi använda ett nytt insiktsverktyg för engagemang, Workday Peakon. Vid årsskiftet uppgick engagemangsindex till 7,7 (7,6).

Inkludering står högt på agendan. Vi erbjuder utbildningar online och offline och bedriver initiativ som #SandvikTrueColors där vi delar med oss av och lyfter fram olika perspektiv. Vi tror på mångfald i alla dess former. 2024 uppgick andelen kvinnliga chefer till 20,5 procent (20,5) och 32 procent (29) inom ”nästa generations ledare”* var kvinnor.

Säkerhet har högsta prioritet och vi har en nollvision för skador. För 2025 är vårt mål en total olycksfallsfrekvens (TRIFR) på 2,7, och 2024 uppgick den till 3,0 (3,2).

*Karriärväg för medlemmar i en ledningsgrupp för ett affärsområde/division eller medarbetare som rapporterar till koncernledningen eller en ledningsgrupp för ett affärsområde och har en befattning som bedöms ha samma komplexitet som roller inom en ledningsgrupp för ett affärsområde/division.