IF3 Uppförandekod

Koncernens uppförandekod bygger på våra kärnvärden. Den betonar vårt starka engagemang för etiska och ansvarsfulla affärsmetoder och säkerställer efterlevnad av gällande lagar och bestämmelser på alla våra marknader. Uppförandekoden beskriver principerna för hur våra medarbetare och företaget ska agera och ger vägledning i vårt dagliga arbete och beslutsfattande.

För att upprätthålla dessa principer har Sandvik satt som mål att utbilda 100 procent av medarbetarna, och långtidsanställda konsulter med längre avtal än 90 dagar, i uppförandekoden. Utbildningen omfattar viktiga områden, bland annat bekämpning av mutor och korruption samt mångfald och inkludering. Målet följs upp via efterlevnadsrapporter och resultatöversikter i Workday. I slutet av 2024 hade 94 procent (97) av medarbetarna och de långtidsanställda konsulterna genomgått utbildning i uppförandekoden. Samtliga medlemmar i koncernledningen och styrelsen har genomgått utbildning i koden. Målet för introduktionen av nyanställda är att utbilda 90 procent inom tre månader från anställningen och i slutet av 2024 var utfallet 79 procent (83).

För att förstärka principerna i uppförandekoden skickas dessutom en repetitionsutbildning automatiskt ut till medarbetare som genomgått utbildningen för mer än två år sedan. Per den 31 december 2024 hade 87 procent (91) av de inbjudna deltagarna genomfört denna repetitionsutbildning.