K4 Personaluppgifter samt ersättningar till företagsledning
Genomsnittligt antal medarbetare, heltidstjänster
|
2023 |
2024 |
||
|---|---|---|---|---|
|
Antal |
kvinnor, % |
Antal |
kvinnor, % |
Sverige |
5 472 |
28 |
5 325 |
29 |
Övriga Europa |
12 828 |
21 |
12 599 |
22 |
Europa totalt |
18 300 |
23 |
17 923 |
24 |
Nordamerika |
6 364 |
22 |
6 317 |
20 |
Sydamerika |
2 633 |
19 |
2 709 |
20 |
Afrika, Mellanöstern |
3 049 |
20 |
3 219 |
20 |
Asien |
8 156 |
16 |
8 708 |
18 |
Australien |
2 184 |
20 |
2 286 |
20 |
Totalt |
40 686 |
21 |
41 162 |
21 |
Löner, ersättningar och sociala kostnader
|
2023 |
2024 |
|---|---|---|
Löner och ersättningar |
–26 323 |
–26 798 |
Sociala kostnader |
–3 384 |
–3 455 |
Pensionskostnader |
–1 975 |
–1 596 |
Totalt |
–31 682 |
–31 850 |
Av koncernens pensionskostnader avsåg 70 miljoner kronor (34) gruppen styrelser och verkställande direktörer. Koncernens pensionsskuld för denna grupp uppgick till 191 miljoner kronor (189).
Könsfördelningen i ledningsgruppen
% |
2023 |
2024 |
|---|---|---|
Styrelser och verkställande direktörer |
20 |
19 |
Övriga ledande befattningshavare |
26 |
26 |
Löner och ersättningar per marknadsområde
|
2023 |
2024 |
|---|---|---|
Sverige |
–4 041 |
–3 829 |
Övriga Europa |
–9 521 |
–9 632 |
Europa totalt |
–13 562 |
–13 461 |
Nordamerika |
–5 694 |
–5 767 |
Sydamerika |
–1 045 |
–1 029 |
Afrika, Mellanöstern |
–1 351 |
–1 408 |
Asien |
–2 461 |
–2 769 |
Australien |
–2 211 |
–2 365 |
Totalt |
–26 323 |
–26 798 |
Varav till styrelser och verkställande direktörer |
|
|
Löner och ersättningar |
–1 050 |
–971 |
varav rörlig lön |
–171 |
–157 |
Ersättning till styrelseledamöter
Till styrelsens ordförande och externa ledamöter utgår arvode enligt årsstämmans beslut. Verkställande direktör och arbetstagarrepresentanter erhåller inte styrelsearvode. Enligt beslut av årsstämman 2024 uppgår arvodet till de stämmovalda externa styrelseledamöterna till sammanlagt 7 800 000 kronor på årsbasis.
|
2023 |
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
SEK |
Styrelsearvode |
Revisionsutskottsarvode |
Ersättningsutskott |
Utskottet för förvärv och avyttringar |
Totala arvoden för styrelse och utskott |
||
Styrelseordförande (Johan Molin) |
–2 875 000 |
–192 000 |
–161 000 |
–218 000 |
–3 446 000 |
||
Jennifer Allerton1) |
–770 000 |
– |
– |
– |
–770 000 |
||
Claes Boustedt |
–770 000 |
–338 000 |
– |
–161 000 |
–1 269 000 |
||
Marika Fredriksson |
–770 000 |
– |
– |
– |
–770 000 |
||
Helena Stjernholm |
–770 000 |
–192 000 |
–127 000 |
–161 000 |
–1 250 000 |
||
Kai Wärn |
–770 000 |
– |
–127 000 |
– |
–897 000 |
||
Andreas Nordbrandt |
–770 000 |
– |
– |
– |
–770 000 |
||
Totalt |
–7 495 000 |
–722 000 |
–415 000 |
–540 000 |
–9 172 000 |
||
|
|||||||
|
2024 |
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
SEK |
Styrelsearvode |
Revisionsutskottsarvode |
Ersättningsutskott |
Utskottet för förvärv och avyttringar |
Totala arvoden för styrelse och utskott |
||
Styrelseordförande (Johan Molin) |
–3 000 000 |
–200 000 |
–167 000 |
–226 000 |
–3 593 000 |
||
Claes Boustedt |
–800 000 |
–352 000 |
– |
–167 000 |
–1 319 000 |
||
Marika Fredriksson |
–800 000 |
– |
– |
– |
–800 000 |
||
Andreas Nordbrandt |
–800 000 |
– |
– |
– |
–800 000 |
||
Susanna Schneeberger1) |
–800 000 |
– |
– |
– |
–800 000 |
||
Helena Stjernholm |
–800 000 |
–200 000 |
–132 000 |
–167 000 |
–1 299 000 |
||
Kai Wärn |
–800 000 |
– |
–132 000 |
– |
–932 000 |
||
Totalt |
–7 800 000 |
–752 000 |
–431 000 |
–560 000 |
–9 543 000 |
||
|
|||||||
Verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare
Riktlinjer för ersättning
För information om de aktuella riktlinjerna för ersättning till ledande befattningshavare, som antogs vid årsstämman 2024, se Koncernöversikt.
Verkställande direktör och koncernchef
Verkställande direktören och koncernchefen Stefan Widing hade en årlig fast lön på SEK 16 420 272 kronor samt förmånsvärde av tjänstebil. Till detta kommer årlig rörlig kontant lön som kan uppgå till maximalt 75 procent av den fasta lönen. Den rörliga årslönen för 2024 uppgick till 1 477 824 kronor, motsvarande 12 procent av det maximala beloppet.
Stefan Widing har rätt att gå i pension vid 65 års ålder. Varje år avsätts en pensionspremie på 37,5 procent av hans fasta årslön.
Vid eventuell uppsägning från företagets sida har Stefan Widing en uppsägningstid om 12 månader och 12 månaders avgångsvederlag.
Övriga ledande befattningshavare
Medlemmarna i koncernledningen i Sverige får en tjänstepensionsplan begränsad till 35 procent av deras årliga grundlön. En medlem av koncernledningen, bosatt i Sverige, har en ytterligare pensionsplan där ett tillägg på 5 procent av lönen som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp tillämpas. Pensionsplanen innebär sparande till pension, bidrag för sjukpension, försäkring och kompletterande sjuk- och efterlevandepension. En medlem av koncernledningen i Schweiz omfattas av en schweizisk pensionsplan som uppgår till 21 procent av den årliga grundlönen, varav 75 procent betalas av företaget och 25 procent av den anställde, och en medlem baserad i Storbritannien omfattas av en brittisk lönetilläggsplan som uppgår till 12 procent av den årliga grundlönen. Pensionsåldern är minst 62 år.
Avgångsvederlag utgår vid eventuell uppsägning från företagets sida. Vederlaget motsvarar fast lön i 6 – 12 månader utöver uppsägningstiden, vilken är 6 – 12 månader. Eventuella andra inkomster av tjänst kan dras av från avgångsvederlaget. Extern lönemarknadsdata används som referens. Ingen rekryteringsbonus eller annan typ av extra bonus har betalats ut under 2024.
Befattning |
Fast lön |
Rörlig årslön3) |
Övriga förmåner4) |
Långsiktig rörlig lön5) |
Pensionskostnader6) |
||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Verkställande direktör och koncernchef |
–15 800 6411) |
–9 294 494 |
–125 462 |
–8 922 783 |
–5 344 644 |
||||||||||||||
Övriga ledande befattningshavare7) |
–43 634 9052) |
–12 926 478 |
–1 417 873 |
–14 002 256 |
–12 145 441 |
||||||||||||||
Totalt |
–59 435 546 |
–22 220 972 |
–1 543 335 |
–22 925 040 |
–17 490 085 |
||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
Position |
Fast lön |
Rörlig årslön3) |
Övriga förmåner4) |
Långsiktig rörlig lön5) |
Pensionskostnader6) |
||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Verkställande direktör och koncernchef |
–16,748,6781) |
–1 477 824 |
–159 196 |
–5 465 050 |
–7 345 166 |
||||||||||||||
Övriga ledande befattningshavare7) |
–45,582,3342) |
–4 887 342 |
–1 426 931 |
–9 562 355 |
–13 433 296 |
||||||||||||||
Totalt |
–62 331 012 |
–6 365 166 |
–1 586 127 |
–15 027 405 |
–20 778 462 |
||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
Långsiktigt incitamentsprogram (LTI)
Aktiebaserat incitamentsprogram 2021 – 2024
Årsstämmorna 2021 – 2024 beslutade på styrelsens förslag att för respektive år införa ett prestationsaktieprogram för högst 350 ledande befattningshavare och nyckelpersoner i Sandvik-koncernen, uppdelat på fyra kategorier. För att delta krävs det, i varje enskilt program, en egen investering och programmen omfattar vid utdelningen totalt som mest 4 737 288 aktier.
Samtliga deltagare i programmet har investerat i Sandvik-aktier (”investeringsaktier”), upp till motsvarande 10 procent av den fasta årslönen före skatt vid tidpunkten för investeringen.
Prestationsaktier
I de långsiktiga incitamentsprogrammen för 2021 – 2024 kan Sandvikaktierna (”prestationsaktier”) tilldelas, förutsatt att vissa prestationsmål har uppnåtts. Maximalt antal prestationsaktier som kan tilldelas för varje förvärvad investeringsaktie är beroende av vilken kategori deltagaren tillhör.
Det slutliga antalet prestationsaktier som tilldelas deltagaren för varje förvärvad investeringsaktie är beroende av utvecklingen av det LTI justerade resultatet per aktie för Sandvik-koncernen under det räkenskapsår som investeringsaktierna förvärvades, jämfört med justerat resultat per aktie för föregående års räkenskapsår.
I januari fastställer styrelsen vilka nivåer för justerat resultat per aktie för innevarande intjänandeår som måste uppnås för tilldelningen av ett visst antal prestationsaktier.
Prestationsresultat 2020 – 2023
LTI 2021: Prestationsaktier kommer tilldelas eftersom prestationsmålen som fastställts av styrelsen uppfylldes. Det LTI-justerade resultatet per aktie för räkenskapsåret 2021 uppgick till 11,07 kronor.
LTI 2022: Prestationsaktier kommer att tilldelas eftersom prestationsmålen som fastställts av styrelsen uppfylldes. Det LTI-justerade resultatet per aktie för räkenskapsåret 2022 uppgick till 12,89 kronor.
LTI 2023: Prestationsaktier kommer delvis att tilldelas eftersom prestationsmålen som fastställts av styrelsen uppfylldes till viss del. Det LTI-justerade resultatet per aktie för räkenskapsåret 2023 uppgick till 14,04 kronor.
LTI 2024: Inga prestationsaktier kommer att tilldelas eftersom prestationsmålen som fastställts av styrelsen inte uppfylldes. Det LTI-justerade resultatet per aktie för räkenskapsåret 2024 uppgick till 13,11 kronor.
För verkställande direktören och övriga medlemmar i koncernledningen per den 31 december 2024 motsvarar antalet tilldelade prestationsaktier i 2021 – 2024 års LTI-program antalet utestående prestationsaktier vid årets slut.
Tilldelningen av prestationsaktier för pågående program förutsätter en fortlöpande anställning samt att samtliga investeringsaktier behålls under tre års tid räknat från förvärvet av investeringsaktierna.
Kostnader för programmen
Under året har följande IFRS2-avsättningar gjorts:
För 2022 års LTI sattes 49,0 miljoner kronor (exklusive sociala avgifter) av, varav 9,7 miljoner kronor till verkställande direktör och koncernchef och andra ledande befattningshavare.
För 2023 års LTI sattes 39,7 miljoner kronor (exklusive sociala avgifter) av, varav 5,3 miljoner kronor till verkställande direktör och koncernchef och andra ledande befattningshavare.
För 2024 års LTI gjordes inga avsättningar enligt IFRS2 eftersom de prestationsmål styrelsen satt upp inte uppfyllts.
Berednings- och beslutsprocess
Frågor om ersättning till koncernledningen bereds av styrelsens ersättningsutskott. Utskottet har sammanträtt vid tre tillfällen under året. Frågor som har avhandlats är fördelningen mellan fast och rörlig lön, omfattningen av eventuella löneökningar och så väl det kortsiktiga som det långsiktiga rörliga incitamentsprogrammet.
Styrelsen diskuterade ersättningsutskottets förslag och har fattat beslut med ledning av utskottets förslag. Baserat på ersättningsutskottets förslag beslutade styrelsen om koncernchefens ersättning för 2024. Ersättningar till andra ledande befattningshavare har beslutats av koncernchefen efter samråd med ersättningsutskottet. Ersättningsutskottets arbete har utförts med stöd av expertis i fråga om ersättningsnivåer och strukturer. För upplysning om ersättningsutskottets sammansättning, se bolagsstyrningsrapporten.
Antaganden |
Program 2021 (per utfärdandedatum) |
Program 2022 (per utfärdandedatum) |
Program 2023 (per utfärdandedatum) |
Program 2024 (per utfärdandedatum) |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
Aktiekurs, kronor |
219,40 |
201,60 |
198,35 |
238,10 |
||
Aktuellt värde för prognostiserade framtida utdelningar, kronor1) |
16,70 |
17,32 |
16,77 |
18,09 |
||
Riskfri ränta, % |
–0,22 |
0,40 |
3,23 |
3,74 |
||
|
||||||
|
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
|---|---|---|---|---|
Utestående vid årets början |
784 450 |
1 135 985 |
603 901 |
– |
Tilldelade under perioden |
– |
– |
– |
1 222 888 |
Intjänade under året |
–763 942 |
– |
– |
– |
Förverkade under året |
–20 508 |
–112 775 |
–41 718 |
–1 222 888 |
Överförda under året |
– |
– |
– |
– |
Utestående vid årets slut |
– |
1 023 210 |
562 183 |
– |
Teoretiskt värde vid tilldelning, kronor |
202,70 |
184,28 |
181,58 |
220,01 |
|
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
|---|---|---|---|---|
Utestående vid årets början |
153 631 |
212 791 |
96 571 |
– |
Tilldelade under perioden |
– |
– |
– |
198 605 |
Intjänade under året |
–134 992 |
– |
– |
– |
Förverkade under året |
–18 639 |
–16 609 |
– |
–198 605 |
Överförda under året |
– |
– |
872 |
– |
Utestående vid årets slut |
– |
196 182 |
97 443 |
– |
Teoretiskt värde vid tilldelning, kronor |
202,70 |
184,28 |
181,58 |
220,01 |
§ Redovisningsprinciper
Aktierelaterade ersättningar avser ersättningar till anställda i enlighet med aktiesparprogrammen.
Kostnaderna för prestationsaktier för personal kostnadsförs som en personalkostnad (exklusive sociala avgifter) över intjänandeperioden och redovisas direkt mot eget kapital. Det redovisade beloppet justeras löpande under varje programs intjänandeperiod. Sociala avgifter kostnadsförs under varje programs intjänandeperiod baserat på värdeförändringen för medarbetarnas prestationsaktier.
Aktieprogrammen ger prestationsrätter till aktier under samma förutsättningar och om vissa mål för rörelsens lönsamhet uppnås.
Det belopp som redovisas som en kostnad justeras för att återspegla det verkliga antalet intjänanderätter.
För att fullgöra Sandviks åtaganden i enlighet med aktiesparprogrammet, har företaget ingått ett aktieswap-avtal med en finansiell institution. Enligt avtalet åtar sig den finansiella institutionen att till deltagare i programmet leverera Sandvik-aktier när leveranstidpunkten infaller enligt villkoren för programmet.
Det verkliga värdet på Sandvik-aktien vid ingåendet av swapavtalet redovisas som en finansiell skuld och som en minskning av eget kapital i enlighet med IAS 32. Sociala avgifter för aktierelaterade ersättningar åt medarbetare regleras under de redovisningsperioder då tjänsterna tillhandahålls. Avgifterna baseras på verkligt värde för optionerna på balansdagen. Verkligt värde beräknas på samma sätt som när optionerna tilldelades.