Koncernen

Orderingång och intäkter

Helåret 2024 uppvisade en varierad efterfrågan, både regionalt och per kundsegment. Efterfrågan inom gruvsegmentet var stabil på en hög nivå, och en stark efterfrågan på reservdelar, tjänster och förbrukningsvaror kompenserade för lägre investeringar i gruvutrustning. Till följd av geopolitisk och makroekonomisk osäkerhet under året var infrastrukturmarknaden utmanande med minskad efterfrågan i alla regioner. Låg industriell aktivitet samt specifika utmaningar för fordonsindustrin ledde till minskade volymer inom skärverktyg, framför allt i Europa. Efterfrågan inom flygindustrin var något dämpad, främst som en effekt av temporära störningar i Nordamerika under andra delen av året. Pulververksamheten noterade en stark utveckling under året och digitala lösningar växte med medelhöga till höga ensiffriga tal. För koncernen som helhet minskade volymerna under året men det kompenserades delvis genom prisjusteringar och kostnadskontroll. Den totala orderingången uppgick till 124 694 miljoner kronor (125 011), en ökning med 2 procent i fast valuta, varav organisk tillväxt svarade för 1 procent. Totala intäkter uppgick till 122 878 miljoner kronor (126 503), en minskning med 3 procent, vilket motsvarar en nedgång med 1 procent i fasta valutor, varav organiskt med –2 procent. Orderingångsvärde i relation till intäkter uppgick till 101 procent (99).

Resultat och avkastning

EBITA minskade till 20 493 miljoner kronor (24 530), motsvarande 16,7 procent (19,4) av intäkterna. Justerad EBITA minskade till 23 583 miljoner kronor (25 240) och den justerade EBITA-marginalen minskade till 19,2 procent (20,0) jämfört med föregående år. Förändringar i utländsk valuta påverkade resultatet negativt med –434 miljoner kronor (601) jämfört med föregående år. Finansnettot uppgick till –1 959 miljoner kronor (–2 623). Resultatet före skatt var 16 461 miljoner kronor (19 794). Inkomstskatten hade en total påverkan om –4 216 miljoner kronor (–4 493) på resultatet, motsvarande 25,6 procent (22,7) av resultatet före skatt. Årets resultat, hänförligt till moderbolagets aktieägare, uppgick till 12 243 miljoner kronor (15 300). Resultat per aktie för koncernen uppgick till 9,76 kronor (12,20). Avkastning på sysselsatt kapital var 13 procent (16) och avkastning på eget kapital var 13 procent (18).

Rörelsekapital

Rörelsekapital i förhållande till intäkter för året var 30 procent (29). I absoluta tal uppgick rörelsekapitalet till 35 902 miljoner kronor (35 048) vid årets slut. Volymmässigt minskade rörelsekapitalet med 1 256 miljoner kronor, jämfört med föregående år. Förändrade valutakurser bidrog till att öka rörelsekapitalet med 1 519 miljoner kronor jämfört med föregående år. Den strukturella effekten från förvärv och avyttringar ökade rörelsekapitalet med 591 miljoner kronor.

Finansiell ställning

Kassaflödet från den löpande verksamheten minskade till 20 607 miljoner kronor (18 797). Kassaflödet efter investeringar uppgick till 12 936 miljoner kronor (10 293). Vid årets slut uppgick likvida medel till 4 528 miljoner kronor (4 363). Fritt operativt kassaflöde uppgick till 21 194 miljoner kronor (19 582).

Den finansiella nettoskulden uppgick till 32 116 miljoner kronor (35 215) motsvarande en finansiell nettoskuld/EBITDA kvot om 1,2 (1,2).

I slutet av 2024 hade Sandvik outnyttjade kreditfaciliteter på 11 000 miljoner SEK, bestående av en revolverande kreditfacilitet. Den återstående löptiden för koncernens utestående obligationer är för närvarande 3,3 år.

Enligt det internationella kreditvärderings-institutet Standard & Poor’s hade Sandvik-koncernen ett långsiktigt kreditbetyg på BBB+ med en stabil utsikt vid årsskiftet 2024. Betyget ändrades från A– med negativ utsikt under året. Det kortsiktiga kreditbetyget är A-2 och K1 på den inhemska nordiska skalan.

Eget kapital

Eget kapital vid årets slut uppgick till 96 999 miljoner kronor (87 697) motsvarande 77,3 kronor per aktie (69,9). Soliditeten uppgick till 53 procent (50).

Investeringar

Investeringar i materiella och immateriella tillgångar uppgick under helåret 2024 till 4 841 miljoner kronor (5 354), vilket motsvarar 140 procent av avskrivningar enligt plan. Erhållen köpeskilling vid försäljning av verksamheter och aktier, exklusive likvida medel, uppgick till –22 miljoner kronor (–164). Investeringar i internt utvecklade immateriella tillgångar uppgick till 964 miljoner kronor (1 085). Investeringar verksamheter och aktier, exklusive likvida uppgick till –3 187 miljoner kronor (–1 877)

Förvärv under året

I februari förvärvade Sandvik Pro-micron GmbH, en tyskbaserad leverantör av sensoriserade verktyg och automationsmjukvara.

I mars förvärvade Sandvik Cimquest, en USA-baserad återförsäljare av CAM-lösningar och en av de största återförsäljarna i Mastercams nätverk.

I maj förvärvade Sandvik Almü Präzisions-Werkzeug GmbH, en Tysklandsbaserad leverantör av skärande verktyg och lösningar inom högprecisionsborrning, brotschning, fräsning och verktygssystem.

I juni förvärvade Sandvik PDQ Workholding LLC, ett ledande USA-baserat företag specialiserat på skräddarsydda fixturer och verktyg.

I juli förvärvade Sandvik en majoritetspost i ledande Kina-baserade företaget Suzhou Ahno Precision Cutting Tool Technology Co., Ltd., ett Kina-baserat företaget med ledande position inom precisionsskärande verktyg.

I december förvärvade Sandvik Universal Field Robots, en snabbväxande Australien-baserad leverantör av autonoma interoperabla lösningar för gruvdrift ovan jord och under jord.

Avyttringar under året

I augusti avyttrade Sandvik automationsaffären inom DWFritz.

Moderbolaget¹⁾

Moderbolagets intäkter uppgick till 13 427 miljoner kronor (13 705) och rörelseresultatet till 793 miljoner kronor (–6 868). Resultat från andelar i koncernföretag om 9 147 miljoner kronor (12 855) under året avser huvudsakligen utdelning och bidrag. Räntebärande skulder minus likvida medel och räntebärande tillgångar uppgick till 36 753 miljoner kronor (38 011). Moderbolagets balansomslutning minskade med 3 508 miljoner kronor, från 100 414 miljoner kronor till 96 906 miljoner kronor. Investeringar i anläggningstillgångar uppgick till 438 miljoner kronor (384).

Antalet anställda i moderbolaget och kommissionärsbolagen uppgick den 31 december 2024 till 3 569 personer (3 641).

Utdelning

Styrelsen föreslår en utdelning om 5,75 kronor (5,50) per aktie till årsstämman 2025, vilket motsvarar ca 7,2 miljarder kronor (6,9).

Medarbetare

Det genomsnittliga antalet medarbetare, heltidsanställda, uppgick till 41 162 (40 686), av vilka 21 procent (21) var kvinnor. Personalomsättningen var 11 procent (10). Löner och ersättningar uppgick under året till 26 798 miljoner kronor (26 323).

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare

De riktlinjer för ersättning som framgår nedan antogs av årsstämman 2024 och gäller till årsstämman 2028, om inga ändringar föreslås. Styrelsen föreslår inga nya riktlinjer.

Riktlinjernas omfattning

Dessa riktlinjer omfattar verkställande direktören och övriga medlemmar i koncernledningen. Riktlinjerna omfattar inte ersättningar som beslutas eller godkänts av bolagsstämman.

Riktlinjernas främjande av bolagets affärsstrategi, långsiktiga intressen och hållbarhet

Ett framgångsrikt genomförande av bolagets affärsstrategi och tillvaratagandet av bolagets långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet, förutsätter att bolaget kan rekrytera och behålla kvalificerade medarbetare. För detta krävs att bolaget kan erbjuda konkurrenskraftig ersättning. Dessa riktlinjer möjliggör för bolaget att erbjuda ledande befattningshavare en konkurrenskraftig totalersättning. För mer information om bolagets affärs- och hållbarhetsstrategi, se bolagets webbplats home.sandvik.

Former av ersättning

Den sammanlagda ersättningen ska vara marknadsmässig, konkurrenskraftig och återspegla individens prestationer och ansvar samt koncernens resultatutveckling. Ersättningen får bestå av fast lön, rörlig ersättning, pensionsförmåner och andra förmåner.

Fast lön

Syftet med den fasta lönen är att attrahera och behålla ledande befattningshavare med rätt kompetens för respektive befattning. Lönenivån ska bestämmas baserat på jämförelse med liknande komplexa positioner inom en definierad jämförelsegrupp.

Rörlig ersättning

Rörlig aktierelaterad ersättning

Bolaget kan erbjuda långsiktiga aktie- eller aktiekursrelaterade ersättningar. Sådana program beslutas av bolagsstämman och omfattas därför inte av dessa riktlinjer. För närvarande finns pågående långsiktiga aktierelaterade incitamentsprogram för ledande befattningshavare och nyckelpersoner i koncernen. För mer information om dessa program, se bolagets webbplats home.sandvik.

Rörlig kontantersättning

Bolaget kan erbjuda kortsiktig eller långsiktig rörlig kontantersättning. Uppfyllelse av kriterier för utbetalning av sådan ersättning ska mätas under en period om ett till tre år. Sådan ersättning får årligen uppgå till högst 75 procent av den fasta årslönen.

Rörlig kontantersättning ska vara villkorad av att definierade och mätbara kriterier uppfylls. Dessa kriterier ska syfta till att främja bolagets affärsstrategi och prestation samt långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet. I början av varje år ska styrelsen och ersättningsutskottet fastställa de kriterier, inklusive nyckeltal (KPI:er) och målnivåer, som bedöms vara relevanta för den kommande mätperioden. Kriterierna kan vara finansiella, och innefatta minst tre nyckeltal, och icke-finansiella, och ska alltid vara affärsrelaterade. Minst 80 procent av den rörliga kontantersättningen ska kopplas till de finansiella kriterierna. Verkställande direktören och cheferna för koncernfunktionerna ska bedömas utifrån nyckeltal på koncernnivå och cheferna för affärsområdena ska bedömas utifrån nyckeltal på både koncern- och affärsområdesnivå. De fastställda nyckeltalen ska presenteras på bolagets webbplats, home.sandvik.

När mätperioden är slut ska det bedömas i vilken utsträckning de fastställda kriterierna har uppfyllts, vilket sedan redovisas i ersättningsrapporten året därpå. Såvitt avser de finansiella kriterierna ska bedömningen baseras på den finansiella information som senast offentliggjorts av bolaget.

Särskilda arrangemang

I specifika fall får bolaget erbjuda ersättning med engångsbelopp, förutsatt att sådan ersättning endast lämnas på individnivå i syfte att rekrytera eller behålla ledande befattningshavare och inte överstiger ett belopp motsvarande 100 procent av individens fasta årslön och maximala rörliga kontantersättning samt inte utges mer än en gång per år och individ.

Rätt att innehålla eller kräva tillbaka ersättning

Villkor för rörlig ersättning ska utformas så att styrelsen (i) har rätt att begränsa eller underlåta utbetalning av rörlig ersättning om exceptionella ekonomiska förhållanden råder och om en sådan åtgärd bedöms som rimlig, och (ii) har rätt att innehålla eller kräva tillbaka rörlig ersättning till en ledande befattningshavare som baserats på resultat som i efterhand visat sig vara felaktiga på grund av oegentlighet (så kallade malus och clawback).

Pensionsförmåner

Pensionsförmånen ska för verkställande direktören vara avgiftsbestämd och pensionspremierna ska uppgå till högst 37,5 procent av den fasta årslönen. För övriga ledande befattningshavare ska pensionsförmånerna vara avgiftsbestämda och uppgå till högst 35 procent av den fasta årslönen.

Andra förmåner

Andra förmåner får innefatta bland annat livförsäkring, sjukvårdsförsäkring och bilförmån. Sådana förmåner får sammanlagt uppgå till högst 5 procent av den fasta årslönen. För ledande befattningshavare med behov av dubbelt boende kan betalt boende med mera tillkomma i linje med regelverket i Sandvik och sådan förmån får uppgå till högst 20 procent av den fasta årslönen.

Upphörande av anställning

Avgångsvederlag får utgå vid uppsägning från Sandvik. Verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare får ha en uppsägningstid om högst 12 månader i kombination med ett avgångsvederlag motsvarande 6 – 12 månaders fast lön. Vid uppsägning från den ledande befattningshavarens sida får uppsägningstiden inte överstiga sex månader och inget avgångsvederlag ska utgå.

I det fall en ledande befattningshavare inte har rätt till avgångsvederlag men omfattas av ett åtagande om konkurrensbegränsning, kan den ledande befattningshavaren istället kompenseras för ett sådant åtagande. Ersättning för ett åtagande om konkurrensbegränsning ska inte överstiga 60 procent av den fasta lönen vid tidpunkten för uppsägningen av anställningen och ska inte betalas ut under en längre period än 18 månader. Den fasta lönen under uppsägningstiden tillsammans med ersättning för åtagandet om konkurrensbegränsning ska inte överstiga ett belopp motsvarande den ledande befattningshavarens fasta lön under 24 månader.

Beaktande av ersättning till bolagets anställda

Vid beredningen av förslaget till dessa riktlinjer, har som riktvärde använts de anställningsvillkor som tillämpas inom bolaget som helhet, med beaktande av principen att ersättningspaketen för alla Sandvik-anställda ska baseras på positionens komplexitet, prestation och marknadspraxis. I allmänhet erbjuds inom Sandvik samma kombination av ersättningskomponenter såsom fast lön, rörlig ersättning, pension och andra förmåner.

Beslutsprocessen för att fastställa, se över och genomföra riktlinjerna

Styrelsen har inrättat ett ersättningsutskott. I utskottets uppgifter ingår att bereda styrelsens beslut om förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Styrelsen ska upprätta förslag till nya riktlinjer åtminstone vart fjärde år och lägga fram förslaget för beslut vid bolagsstämman. Riktlinjerna ska gälla tills dess att nya riktlinjer antagits av bolagsstämman. Ersättningsutskottet ska även följa och utvärdera program för rörliga ersättningar för bolagsledningen, tillämpningen av riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare samt gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i bolaget. Ersättningsutskottets ledamöter är oberoende i förhållande till bolaget och bolagsledningen. Vid styrelsens behandling av och beslut i ersättningsrelaterade frågor deltar inte verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare i den mån de berörs av frågorna.

Beslut om ersättning till verkställande direktören fattas av styrelsen, på förslag av ersättningsutskottet, och beslut om ersättning till övriga ledande befattningshavare fattas av ersättningsutskottet.

Anpassningar till lokala regler

Beträffande anställningsförhållanden som lyder under andra regler än svenska får nödvändiga anpassningar ske för att följa tvingande sådana regler eller fastlagd lokal praxis, varvid dessa riktlinjers övergripande ändamål så långt möjligt ska tillgodoses.

Frångående av riktlinjerna

Styrelsen får besluta att tillfälligt frångå riktlinjerna helt eller delvis, om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det och ett avsteg är nödvändigt för att tillgodose bolagets långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet, eller för att säkerställa bolagets ekonomiska bärkraft. Som angivits ovan ingår det i ersättningsutskottets uppgifter att bereda styrelsens beslut i ersättningsfrågor, vilket innefattar beslut om avsteg från riktlinjerna.

För information om gällande ersättningar till ledande befattningshavare, inklusive pågående långsiktiga incitamentsprogram, hänvisas till not K4.

Forskning och Utveckling (FoU)

Respektive affärsområde ansvarar för sina egna FoU-verksamheter. Fokusområden är material och processer inom maskinbearbetning, pulverteknologi, elektrifiering och digitala lösningar.

Sandvik har en portfölj om 8 264 (6 921) aktiva patent. Under 2024 beviljades 1 157 (722) nya patent. Ökningen av aktiva och godkända patent beror delvis på användning av europeiska patent med enhetlig verkan, så kallade enhetliga patent, vilka täcker ett stort antal länder. Investeringarna i FoU uppgick till 5 053 (4 803) miljoner kronor, vilket motsvarar 4,1 (3,8) procent av koncernens intäkter. Antalet medarbetare inom FoU, inklusive kvalitetssäkring, var 3 075 (3 134) under året.

Skatt

Sandvik är en multinationell koncern med många koncerninterna transaktioner. OECD har utfärdat riktlinjer för internprissättning av gränsöverskridande transaktioner i multinationella koncerner. Vi följer dessa riktlinjer, liksom den lokala lagstiftningen i respektive land för att försäkra oss om att en korrekt prissättningsmodell används och att rätt skatt betalas i varje land. Sandvik följer noggrant OECD:s skattereformsarbete och EU:s initiativ kring skattetransparens och efterlever dessa standarder i takt med att de fastställs. Vi strävar efter goda relationer med intressenter som skattemyndigheter, icke-statliga organisationer och investerare.

Sandvik har inlett samarbeten med skattemyndigheter i ett flertal länder. Vi är övertygade om att en öppen diskussion och samarbete med skattemyndigheter runt om i världen hjälper oss att minska osäkerheten kring de skatter vi är skyldiga att betala. Vi bidrar till lokalsamhällen och till länder där vi är verksamma i form av till exempel skatt och arbetstillfällen. Under 2024 betalade koncernen 5 474 miljoner kronor (6 852) i inkomstskatt globalt. Inkomstskatt utgör bara en del av alla skatter som betalas av Sandvik över hela världen. Utöver det erlägger vi bland annat sociala avgifter, miljö- och energiskatter och fastighetsskatt. Dessutom samlar Sandvik in och betalar skatt på uppdrag av regeringar och myndigheter, inklusive indirekta skatter och källskatter.

Miljö

I Sverige bedriver Sandvik tillståndspliktig verksamhet vid åtta anläggningar. Samtliga innehar de tillstånd som behövs för att bedriva verksamheten. Under året inträffade ett par mindre miljömässiga incidenter samt ett större oljeläckage och en överträdelse av gränsvärden. Samtliga incidenter hanterades i samråd med respektive lokala myndigheter.

Under 2023 ansökte Sandvik Rock Tools om förnyat tillstånd och tillståndsprocessen pågick fortfarande vid slutet av 2024.

Lagstadgad hållbarhetsrapport

I enlighet med ÅRL 6 kap 11§ har Sandvik valt att upprätta en lagstadgad hållbarhetsrapport, vilket har godkänts för utfärdande av styrelsen och verkställande direktören. Hållbarhetsrapporten omfattar sidorna Om Sandvik, Hållbarhetsmål, Skifte mot hållbarhet, Hållbarhetsstyrning och Icke-finansiella noter.

Händelser efter årets slut

Den 3 januari 2025 förvärvade Sandvik tillgångarna i FASTech, en USA-baserad återförsäljare av CAM-lösningar (Computer Aided Manufacturing) i Mastercams nätverk.

Den 10 januari 2025 meddelade Sandvik att Åsa Thunman, Executive Vice President och Chefsjurist på Sandvik, har beslutat att lämna bolaget. En rekryteringsprocess för att hitta en efterträdare har inletts.

Den 3 februari 2025 förvärvade Sandvik ShopWare, MCAM Northwest och OptiPro Systems affärsenhet för CAD/CAM-lösningar, tre USA-baserade återförsäljare av CAM-lösningar (Computer Aided Manufacturing) i Mastercams nätverk.

Den 3 mars 2025 förvärvade Sandvik tre USA-baserade återförsäljare av CAM-lösningar i Mastercams nätverk, Barefoot CNC, CAD/CAM Solutions och CamTech Engineering Services. Sandvik har dessutom förvärvat verksamheten för probningsteknologi och efterbearbetning av CAM-data från CIMCO Group, en Danmark-baserad utvecklare av mjukvarulösningar för datorintegrerad tillverkning.