IF6 Medarbetare

Vid utgången av 2024 uppgick antalet medarbetare (FTE) till 41 447 (40 877).

Kompetensutveckling

Sandvik erbjuder olika möjligheter till utveckling, bland annat utmanande arbetsuppgifter, mentorskap, digitala utbildningsplattformar och klassrumsutbildning. Vi erbjuder ett globalt utbud av ledarskaps- och expertprogram, utbildningsakademier, digitala workshops och e-utbildningar. Alla dessa är utformade för att höja medarbetarnas kompetens eller omskola dem för nuvarande och framtida behov, i linje med vår strategi för 2025.

Globalt Graduate-program

Global Graduate-programmet är ett 15-månaders initiativ som är utformat för att attrahera topptalanger och ge unga yrkesverksamma personer praktisk erfarenhet från koncernens globala verksamhet. Programmet fokuserar på att rekrytera toppstudenter på viktiga marknader, integrera dem i vår organisation och bidra till vårt arbetsgivarvarumärke. År 2023 startade det sjätte programmet med tolv deltagare från Kina, Indien, Finland, Sverige, Brasilien, Tyskland och USA, med en 50/50 könsfördelning. Ett nytt program kommer att starta i september 2025.

Intern arbetsmarknad

Som medarbetare på Sandvik är du ansvarig för att styra din egen karriärutveckling. Vår organisation erbjuder ett brett spektrum av karriärmöjligheter. Genom vår interna arbetsmarknad har med­arbetarna möjlighet att byta till olika divisioner inom Sandvik eller utforska möjlig­heter i andra länder, vilket främjar både personlig och professionell utveckling. Under 2024 anställdes 3 015 (3 599) nya medarbetare och en betydande del av de lediga tjänsterna annonserades på koncernens interna jobbportal.

Mångfald, lika möjligheter och inkludering

Sandvik strävar efter att skapa en jämlik arbetsplats med en inkluderande kultur där olika typer av talanger kan trivas och vara sig själva på arbetet, vilket är bra även för samhälle, värdekedjor och kunder. Detta återspeglas i vår rekrytering, utveckling och bevarande av medarbetare och vi arbetar med ett antal initiativ som beskrivs på Sandvik Mining and Rock Solutions, Sandvik Rock Processing Solutions och Sandvik Manufacturing and Machining Solutions. Vi undersöker regelbundet hur inkluderande vi är genom våra Your Voice-undersökningar.

Vi är medvetna om att det är viktigt att börja från toppen. Vår koncernledning speglar detta med 5 (5) olika nationaliteter och olika bakgrunder. Som en delmålsättning strävar vi efter att uppnå 25 procent kvinnliga chefer senast 2025, och 2024 nådde vi 20,5 procent (20,5). Under 2024 var dessutom 22 procent (32) av externa chefsrekryteringar kvinnor, och 32 procent (27) av talangpoolen för divisionsledningarna var kvinnor. 2024 var 19 procent (14) av affärsområdenas ledningsgruppsmedlemmar icke-européer.

Under 2024 fortsatte vi att integrera lika möjligheter (Equity) i vårt arbete med mångfald och inkludering. En viktig milstolpe var att utbilda alla HR-medarbetare och chefer inom våra affärsområden i begreppen lika möjligheter och inkluderande agerande (Equity och Allyship) i vår uppdaterade introduktionsutbildning till mångfald, lika möjligheter och inkludering (Diversity, Equity and Inclusion). Utbildningen kommer fortsättningsvis att erbjudas alla nya medarbetare. Vår digitala verktygslåda uppdaterades och kompletterades med områden som är specifika för lika möjligheter och som ingår i medarbetarresan. Vårt Bridge-program fortsätter att fokusera på ledarskap i olika kulturer och alla interna, globala ledarskapsprogram innehåller utbildning om hur man skapar en inkluderande arbetsmiljö och främjar mångfald.

För att starta en nyfiken konversation bortom kön genomförde vi globala medvetenhetskampanjer #SandvikTrueColor en gång i kvartalet. Under året diskuterade medlemmar i koncernledningen, medarbetare och externa specialister hur vi kan skapa en psykologiskt säker och inkluderande arbetsplats för HBTQIA+, personer från ursprungs­befolkningar och personer med funktionsnedsättning.

För att understryka vårt engagemang för en inkluderande arbetsplats med lika möjligheter, och för att främja välbefinnande och mer jämlika samhällen, erbjuder Sandvik med start 2024 14 veckors könsneutral betald föräldraledighet till alla medarbetare som nyligen fått eller adopterat ett barn. Förmånen omfattar ensamstående föräldrar, HBTQ+-familjer och andra familjekonstellationer.

Medarbetarnas engagemang

Sandvik genomför regelbundet medarbetarundersökningar (QPulse) för att mäta medarbetarnas engagemang och identifiera förbättringsmöjligheter inom identifierade prioriterade områden. Vid slutet av året uppgick engagemangsindex till 7,7 (7,6) och inkluderingsindex uppgick till 8,0 (8,0), med en svarsfrekvens på 88 procent. 2024 lade vi till hälsa och välbefinnande i våra medarbetarenkäter för att förbättra produktiviteten och engagemanget samt minska frånvaron och arbetsrelaterade sjukdomar, vilket gav ett resultat på 7,9 (7,8). Alla resultatbaserade nyckeltal implementeras i alla affärsområden och koncernfunktioner. Under tredje kvartalet införde vi månatliga enkäter för våra kontorsmedarbetare i syfte att förbättra användarupplevelsen och möjliggöra en löpande dialog. Medarbetare i produktionen fortsätter med kvartalsvisa undersökningar.

Varje medarbetare inom Sandvik erbjuds minst ett årligt individuellt utvecklingssamtal med sin chef där fokus ligger på tidigare prestationer, nya mål och utvecklingsplaner för de kommande åren. År 2024 deltog 97 procent (94) av medarbetarna i sådana dialoger. Under året inkluderades risker för partiska bedömningar i processen genom utbildning av chefer och HR-medarbetare i ämnet.

År 2024 omfattades 44 procent (42) av medarbetarna av kollektivavtal.

Ersättning till vd och koncernchef

Förhållandet mellan den årliga totala ersättningen till koncernchefen och verkställande direktören och den genomsnittliga ersättningen per anställd i moderbolaget (verkställande direktören) är 28 till 1. Det procentuella förhållandet mellan dessa respektive ersättningar för 2024 jämfört med 2023 är 1,0 till 1. Beträffande ersättningar, se not K4.