IF7 Hälsa och säkerhet
Ledningssystem
Alla icke-administrativa anläggningar med mer än 25 medarbetare ska uppnå extern ISO 45001-certifiering. I slutet av 2024 hade cirka 80 procent av de etablerade anläggningarna denna certifiering (undantaget nystartade och förvärvade anläggningar).
Nyckeltal för hälsa och säkerhet
Vi använder en mängd olika nyckeltal för att mäta hälsa och säkerhet på våra anläggningar, bland annat olyckor med frånvaro per miljon arbetade timmar (LTIFR) och totalt antal olyckor per miljon arbetade timmar (TRIFR). År 2024 låg LTIFR kvar på 1,2 (1,2) medan TRIFR minskade till 3,0 (3,2). Skärskador och klämskador på händer och fingrar var de vanligaste skadetyperna.
Förvärv fortsätter att ha en negativ inverkan på både TRIFR och LTIFR och vi arbetar aktivt för att få ner dessa siffror till samma nivå som för mer etablerade Sandvik-anläggningar. Vårt fokus på säkerhet fortsätter.
|
2023 |
2024 |
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Anställda |
Icke anställda1) |
Total personalstyrka |
Anställda |
Icke anställda1) |
Total personalstyrka |
||||
Antal dödsfall |
1 |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
||||
Sjukfrånvaro p.g.a. arbetsskador |
93 |
8 |
101 |
98 |
10 |
108 |
||||
LTIFR2) |
1,2 |
0,73 |
1,2 |
1,3 |
0,84 |
1,2 |
||||
Antal registrerade olyckor |
247 |
32 |
279 |
241 |
26 |
267 |
||||
TRIFR2) |
3,2 |
2,9 |
3,2 |
3,1 |
2,2 |
3,0 |
||||
Arbetade timmar, risker och olyckstillbud |
|
|
|
|||||||
Miljoner arbetade timmar |
76,5 |
10,9 |
87,4 |
77,7 |
11,9 |
89,5 |
||||
Riskobservationer |
– |
– |
71 294 |
– |
– |
70 140 |
||||
Stängda riskobservationer |
– |
– |
70 091 |
– |
– |
65 621 |
||||
Stängda riskobservationer (%) |
– |
– |
98,31 |
– |
– |
93,56 |
||||
Tillbud |
– |
– |
3 908 |
– |
– |
3 772 |
||||
NMFR |
– |
– |
44,7 |
– |
– |
42,1 |
||||
|
||||||||||
Utbildning
Vi arbetar kontinuerligt för att utrusta varje medarbetare med de färdigheter, kunskaper och kompetenser som krävs för att utföra sina arbetsuppgifter på ett säkert sätt och därigenom minska risken för arbetsskador, sjukdomar och påverkan på miljön. Varje anläggning identifierar och dokumenterar till exempel vilka kvalifikationer och kompetenser som behövs för varje arbete och analyserar utbildningsbehov. Deltagande i kritiska utbildningar är obligatorisk och närvaron dokumenteras.
Hälsa och välbefinnande
Sandvik erbjuder program för hälsa och välbefinnande till sina medarbetare vid samtliga anläggningar. Dessa initiativ täcker ett brett spektrum av insatser, bland annat balans mellan arbete och fritid, hälsosam kost och stresshantering. Tillgång till sjukvård och stödprogram för medarbetarna anpassas efter lokala behov, från professionell sjukvård på plats till externa partnerskap som tillhandahåller tjänster som vaccinationer och hälsokontroller.
Hantering av arbetsmiljörisker
Alla koncernens anläggningar är ålagda att inkludera arbetsmiljörisker, såsom buller, damm, gaser och andra skadliga ämnen, i sin riskanalys som en integrerad del av ledningssystemen för EHS.
Vi arbetar kontinuerligt med att byta ut farliga material mot mindre skadliga alternativ i vår produktion, och där detta inte är möjligt strävar vi efter att minimera användningen av farliga ämnen. Vi investerar i ny utrustning och förädlingsprocesser för att minska medarbetarnas exponering för faror, bland annat buller, damm och gaser. Våra produkter och lösningar är omsorgsfullt utformade med fokus på att förbättra operatörernas hälsa och säkerhet samt minska deras exponering för faror. Vår batteridrivna utrustning för underjordisk gruvdrift spelar till exempel en avgörande roll för att minska potentiella hälsoeffekter från dieselpartiklar och andra motorutsläpp. Våra automationslösningar för gruvdrift ger möjlighet till distansstyrning och bidrar till en säkrare och hälsosammare arbetsmiljö.
TRIFR per affärsområde
LTIFR per affärsområde
TRIFR och LTIFR, koncernen
§ Redovisningsprinciper
Hälso- och säkerhetsdata hämtas från vårt EHS-rapporteringssystem där rapporteringen av säkerhetsrelaterade indikatorer sker månadsvis. De nyckeltal som sammanställts baseras på den information som fanns tillgänglig vid tidpunkten för det senaste årsbokslutet, vilket kan kräva att historiska siffror justeras. All hälso- och säkerhetsdata avser kvarvarande verksamheter. Förvärv inkluderas när de slås samman med Sandvik och börjar rapportera EHS-data.
En LTI (Lost Time Injury) avser en incident som orsakar frånvaro. En RWI (Restricted Work Injury) innebär en skada där en person kan vara på arbetet men inte kan utföra alla sina ordinarie arbetsuppgifter. En MTI (Medical Treatment Injury) är en incident som kräver medicinsk behandling men som gör det möjligt för individen att utföra alla sina ordinarie arbetsuppgifter. Arbetade timmar definieras som exponeringstimmar och omfattar alla timmar som anställda, entreprenörer och underentreprenörer utsätts för risker. Dessa exponeringstimmar samlas in och förs in i EHS-databasen på månadsbasis
Incidenter som kategoriseras som ”high-consequence injury/illness” i GRI integreras i våra data för LTI. Under 2024 registrerade vi två incidenter som uppfyllde kriterierna för sex månaders frånvaro. Vårt arbete med att motverka dessa mycket allvarliga olyckor och sjukdomar utgör en viktig del i vårt ledningssystem och hanteras inom processen för allvarliga potentiella incidenter, till exempel i vårt arbete med hantering av kritiska kontroller.
Data kopplat till sjukdomar och ohälsa ingår i vår EHS-rapportering. Att fastslå sjukdom/ohälsa i arbetet kan vara svårt och omges i vissa fall av regleringar, till exempel relaterat till de anställdas integritet, vilket försvårar möjligheten att mäta detta. Delvis ligger svårigheterna i att sjukdom i arbetet kanske upptäcks först en tid efter exponeringen och/eller att sjukdomen kan ha samverkande faktorer som inte har med arbetet att göra, vilket kan bidra till att sjukdomen inte erkänns som arbetsrelaterad. Denna osäkerhet ökar komplexiteten i hanteringen av sjukdomsdata. Arbetssjukdom definieras som fysisk eller psykisk ohälsa eller sjukdom som utvecklas över tid under arbetets gång och som inte orsakas av en enstaka händelse. Att fastslå att arbetsmiljön orsakat eller bidragit till sjukdom är en komplex process.