Not 41. Medarbetare

Vid utgången av 2019 var antalet medarbetare 40 235 (41 670).

Kompetensutveckling

Sandvik erbjuder utvecklingsmöjligheter genom utbildning på arbetsplatsen, virtuella utbildningskanaler och klassrumsutbildning. Vi erbjuder våra medarbetare ledarskapsprogram, specialutbildning, digitala workshops, mentorskap och andra möjligheter att förvärva nya kompetenser och kunskaper. Under 2019 deltog 549 (622) medarbetare i ledarskapsprogram. Deras återkoppling i uppföljande undersökningar indikerar att programmen utvecklar deras ledarskapsförmågor och deras förmåga att bidra till verksamheten.

Global Graduate-program

Global Graduate-programmet är Sandviks globala trainee-program som ger unga talanger möjlighet att utforska olika delar av våra verksamheter under 18 månader. 2019 startade det fjärde programmet. För att säkerställa ett team som speglar vår globala närvaro kommer våra tio deltagare från olika delar av världen: Kina, Indien, Finland, Sverige och USA.

Intern arbetsmarknad

Som medarbetare inom Sandvik är du ansvarig för din egen karriärsutveckling. Sandvik erbjuder en lång rad karriärmöjligheter. Vår interna arbetsmarknad ger våra medarbetare möjlighet att arbeta inom andra delar av Sandvik eller i andra länder för att växa och utvecklas både på det personliga och det yrkesmässiga planet. Cirka 2 700 (2 900) personer anställdes under 2019 och en majoritet av befattningarna annonserades på den interna arbetsmarknaden.

Mångfald och inkludering

Andelen kvinnor i chefspositioner ökade till 18,2 procent (17,7), andelen kvinnor i divisionernas ledningsgrupper var 19 procent (17) och andelen kvinnor i vår talangpool var 25 procent (28). 21 procent (19) av medlemmarna i ledningsgrupperna var icke-européer. I våra hållbarhetsmål för 2030 ingår att uppnå en tredjedel kvinnliga chefer.

Vi erbjuder utbildning i mångfald och inkludering genom en verktygslåda för ledarskapsutbildning som innehåller e-lärande, workshops och övningar. I december startade vi en webbaserad pilotutbildning i mångfald och inkludering för 900 medarbetare, med verktyg som främjar en diversifierad och inkluderande kultur. Efter utvärdering kommer utbildningen att implementeras globalt under 2020. Vårt Bridge-program fokuserar på ledarskap över gränser och alla våra interna globala ledarskapsprogram innehåller utbildning om hur chefer kan arbeta med mångfald och inkludering.

Medarbetarengagemang

Vartannat år genomför vi en global medarbetarundersökning inom Sandvik. Undersökningen används som startpunkt för gruppvisa utvecklingssamtal och utvecklingsaktiviteter. Den mäter hur engagerade medarbetarna är och om vi som företag gjort rätt saker för att uppnå goda resultat. 87 procent av våra medarbetare deltog i undersökningen 2018 och vi gjorde framsteg inom båda ovan nämnda områden.

Alla medarbetare på Sandvik erbjuds minst ett individuellt utvecklingssamtal med sin chef per år. Samtalet fokuserar på tidigare prestationer, nya mål och utvecklingsplaner för kommande år. Under 2019 deltog 97 procent av medarbetarna i utvecklingssamtal.

Under 2019 omfattades 61 procent (55) av medarbetarna av kollektivavtal.

Totalt antal och andel nyanställda och personalomsättning per åldersgrupp, kön och region*