K4 Personaluppgifter samt ersättningar till företagsledning
Personaluppgifterna är baserade på hela koncernen.
Genomsnittligt antal medarbetare
|
2021 |
2022 |
||
|---|---|---|---|---|
|
Antal |
Kvinnor, % |
Antal |
Kvinnor, % |
Sverige |
8 187 |
25 |
7 069 |
26 |
Övriga Europa |
13 061 |
21 |
13 384 |
21 |
Europa totalt |
21 248 |
22 |
20 452 |
23 |
|
|
|
|
|
Nordamerika |
5 419 |
19 |
6 391 |
22 |
Sydamerika |
1 936 |
17 |
2 335 |
17 |
Afrika, Mellanöstern |
2 448 |
17 |
2 895 |
17 |
Asien |
8 360 |
14 |
8 432 |
15 |
Australien |
1 226 |
18 |
1 813 |
19 |
Totalt |
40 636 |
20 |
42 318 |
20 |
Löner, ersättningar och sociala kostnader
|
2021 |
2022 |
|---|---|---|
Löner och ersättningar |
–21 194 |
–25 467 |
Sociala kostnader |
–3 643 |
–3 782 |
Pensionskostnader |
–1 767 |
–1 996 |
Totalt |
–26 604 |
–31 245 |
Av koncernens pensionskostnader avsåg 50 miljoner kronor (46) gruppen styrelser och verkställande direktörer. Koncernens pensionsskuld för denna grupp uppgick till 254 miljoner kronor (186).
Löner och ersättningar per marknadsområde
|
2021 |
2022 |
|---|---|---|
Sverige |
–5 718 |
–4 892 |
Övriga Europa |
–7 578 |
–8 569 |
Europa totalt |
–13 296 |
–13 461 |
|
|
|
Nordamerika |
–3 215 |
–5 684 |
Sydamerika |
–525 |
–780 |
Afrika, Mellanöstern |
–883 |
–1 250 |
Asien |
–2 178 |
–2 636 |
Australien |
–1 098 |
–1 656 |
Totalt |
–21 194 |
–25 467 |
|
|
|
Varav till styrelser och verkställande direktörer |
|
|
Löner och ersättningar |
–745 |
–1 306 |
varav rörlig lön |
–112 |
–222 |
Könsfördelningen i ledningsgruppen
Andel kvinnor, % |
2021 |
2022 |
|---|---|---|
Styrelser och verkställande direktörer |
18 |
15 |
Övriga ledande befattningshavare |
28 |
23 |
Ersättning till styrelseledamöter
Till styrelsens ordförande och externa ledamöter utgår arvode enligt årsstämmans beslut. Verkställande direktör och arbetstagarrepresentanter erhåller inte styrelsearvode. Enligt beslut av årsstämman 2022 uppgår arvodet till de stämmovalda externa styrelseledamöterna till sammanlagt 7 190 000 kronor på årsbasis.
Industrivärden, som är en långsiktig kapitalförvaltare och Sandviks största aktieägare, ställde 2019 ut en miljon köpoptioner i Sandvik till styrelsens ordförande. Optionerna som löper i fem år har ett lösenpris på 177 kronor. Optionerna köptes av styrelseordföranden till marknadspris.
|
2021 |
2022 |
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
SEK |
Styrelsearvode |
Revisionsutskottsarvode |
Ersättningsutskott |
Utskottet för förvärv och avyttringar |
Totala arvoden för styrelse och utskott |
Styrelsearvode |
Revisionsutskottsarvode |
Ersättningsutskott |
Utskottet för förvärv och avyttringar |
Totala arvoden för styrelse och utskott |
Styrelseordförande (Johan Molin) |
–2 625 000 |
–175 000 |
–150 000 |
–200 000 |
–3 150 000 |
–2 750 000 |
–185 000 |
–155 000 |
–210 000 |
–3 300 000 |
Jennifer Allerton |
–710 000 |
– |
– |
– |
–710 000 |
–740 000 |
– |
– |
– |
–740 000 |
Claes Boustedt |
–710 000 |
–310 000 |
– |
–150 000 |
–1 170 000 |
–740 000 |
–325 000 |
– |
–155 000 |
–1 220 000 |
Marika Fredriksson |
–710 000 |
– |
– |
– |
–710 000 |
–740 000 |
– |
– |
– |
–740 000 |
Helena Stjernholm |
–710 000 |
–175 000 |
–118 000 |
–150 000 |
–1 153 000 |
–740 000 |
–185 000 |
–122 000 |
–155 000 |
–1 202 000 |
Kai Wärn |
–710 000 |
– |
–118 000 |
– |
–828 000 |
–740 000 |
– |
–122 000 |
– |
–862 000 |
Andreas Nordbrandt |
–710 000 |
– |
– |
– |
–710 000 |
–740 000 |
– |
– |
– |
–740 000 |
Totalt |
–6 885 000 |
–660 000 |
–386 000 |
–500 000 |
–8 431 000 |
–7 190 000 |
–695 000 |
–399 000 |
–520 000 |
–8 804 000 |
Verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare
Riktlinjer för ersättning
För information om de aktuella riktlinjerna för ersättning till ledande befattningshavare, som antogs vid årsstämman 2022, se Koncernöversikt.
Verkställande direktör och koncernchef
Verkställande direktören och koncernchefen Stefan Widing hade en årlig fast lön på 14 753 160 kronor samt förmånsvärde av tjänstebil. Till detta kommer årlig rörlig kontant lön som kan uppgå till maximalt 75 procent av den fasta lönen. Den årliga rörliga lönen för 2022 uppgick till 2 212 974 kronor, motsvarande 20 procent av det maximala beloppet.
Stefan Widing har rätt att gå i pension vid 65 års ålder. Varje år avsätts en pensionspremie på 37,5 procent av hans fasta årslön.
Vid eventuell uppsägning från företagets sida har Stefan Widing en uppsägningstid om 12 månader och 12 månaders avgångsvederlag.
Övriga ledande befattningshavare
Majoriteten av ledamöterna i koncernledningen omfattas av en svensk pensionsplan (ITP1 eller ITP2), med undantag för en ledamot som omfattas av en schweizisk pensionsplan och en medlem av ett pensionslönetillägg enligt gällande lagstiftning i England. Den lägsta pensionsåldern är 62 år.
För medlemmar i koncernledningen som tillhör ITP 1-planen (avgiftsbestämd plan) utgår en komplettering om 5 procent för lönedelar överstigande 7,5 inkomstbasbelopp.
För medlemmar i koncernledningen som tillhör ITP 2-planen (förmånsbestämd plan) gör företaget avsättningar till en avgiftsbestämd tilläggsplan med 25–33 procent (beroende på ålder och anställningsstart i koncernledningen) av de delar av den fasta lönen som överstiger 20 prisbasbelopp. Inom den schweiziska pensionsplanen betalas 21 procent av den fasta lönen, av dessa betalas 75 procent av företaget och 25 procent av den anställde.
Pensionslönetillägget i England uppgår till 12 procent av den fasta lönen. Avgångsvederlag utgår vid eventuell uppsägning från företagets sida. Vederlaget motsvarar fast lön i 6–12 månader utöver uppsägningstiden, vilken är 6–12 månader. Eventuella andra inkomster av tjänst kan dras av från avgångsvederlaget.
Befattning |
Fast lön |
Rörlig årslön3) |
Övriga förmåner4) |
Långsiktig rörlig lön5) |
Pensionskostnader6) |
||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Verkställande direktör och koncernchef |
–14 070 6541) |
–8 272 800 |
–105 049 |
–3 299 993 |
–4 899 287 |
||||||||||||||
Övriga ledande befattningshavare7) |
–45 212 6782) |
–17 727 846 |
–1 061 371 |
–7 567 857 |
–13 231 265 |
||||||||||||||
Totalt |
–59 283 332 |
–26 000 646 |
–1 166 420 |
–10 867 850 |
–18 130 552 |
||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
Befattning |
Fast lön |
Rörlig årslön3) |
Övriga förmåner4) |
Långsiktig rörlig lön5) |
Pensionskostnader6) |
||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Verkställande direktör och koncernchef |
-150482231) |
–2 212 974 |
–104 595 |
–7 089 976 |
–5 344 644 |
||||||||||||||
Övriga ledande befattningshavare7) |
-507936022) |
–2 158 167 |
–1 164 623 |
–11 263 444 |
–13 085 810 |
||||||||||||||
Totalt |
–65 841 825 |
–4 371 141 |
–1 269 218 |
–18 353 420 |
–18 430 454 |
||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
Långsiktigt incitamentsprogram (LTI)
Aktiebaserat incitamentsprogram 2019–2022
Årsstämmorna 2019–2022 beslutade på styrelsens förslag att för respektive år införa ett prestationsaktieprogram för högst 350 ledande befattningshavare och nyckelpersoner i Sandvik-koncernen, uppdelat på fyra kategorier. För att delta krävs det, i varje enskilt program, en egen investering och programmen omfattar vid utdelningen totalt som mest 4 184 725 aktier.
Samtliga deltagare i programmet har investerat i Sandvik-aktier (”investeringsaktier”), upp till motsvarande 10 procent av den fasta årslönen före skatt vid tidpunkten för investeringen.
Prestationsaktier
I de långsiktiga incitamentsprogrammen för 2019–2022 kan Sandvik-aktierna (”prestationsaktier”) tilldelas, förutsatt att vissa prestationsmål har uppnåtts. Maximalt antal prestationsaktier som kan tilldelas för varje förvärvad investeringsaktie är beroende av vilken kategori deltagaren tillhör.
Det slutliga antalet prestationsaktier som tilldelas deltagaren för varje förvärvad investeringsaktie är beroende av utvecklingen av det LTI justerade resultatet per aktie för Sandvik-koncernen under det räkenskapsår som investeringsaktierna förvärvades, jämfört med justerat resultat per aktie för föregående års räkenskapsår.
I januari fastställer styrelsen vilka nivåer för justerat resultat per aktie för innevarande intjänandeår som måste uppnås för tilldelningen av ett visst antal prestationsaktier.
Prestationsresultat 2019–2022
LTI 2019: Prestationsaktier kommer delvis att tilldelas eftersom prestationsmålen som fastställts av styrelsen uppfylldes till viss del. Det LTI justerade resultatet per aktie för räkenskapsåret 2019 uppgick till 11,20 kronor.
LTI 2020: Inga prestationsaktier kommer tilldelas under LTI 2020 då prestationsmålen som fastställts av styrelsen inte uppfylldes. Det LTI justerade resultatet per aktie för räkenskapsåret 2020 uppgick till 8,74 kronor.
LTI 2021: Prestationsaktier kommer tilldelas eftersom prestationsmålen som fastställts av styrelsen uppfylldes. Det LTI justerade resultatet per aktie för räkenskapsåret 2021 uppgick till 11,07 kronor.
LTI 2022: Prestationsaktier kommer att tilldelas eftersom prestationsmålen som fastställts av styrelsen uppfylldes. Det LTI justerade resultatet per aktie för räkenskapsåret 2022 uppgick till 12,89 kronor.
För verkställande direktören och övriga medlemmar i koncernledningen per den 31 december 2022 motsvarar antalet tilldelade prestationsaktier i 2019–2022 års LTI-program antalet utestående prestationsaktier vid årets slut.
Tilldelningen av prestationsaktier för pågående program förutsätter en fortlöpande anställning samt att samtliga investeringsaktier behålls under tre års tid räknat från förvärvet av investeringsaktierna.
Kostnader för programmen
Under året har följande IFRS2-avsättningar gjorts:
För 2020 års LTI gjordes inga avsättningar enligt IFRS2 under 2022 eftersom de prestationsmål som styrelsen ställt upp inte uppfyllts.
För 2021 års LTI sattes 52,4 miljoner kronor (exklusive sociala avgifter) av, varav 7,8 miljoner kronor till verkställande direktör och koncernchef och andra ledande befattningshavare.
För 2022 års LTI sattes 72,7 miljoner kronor (exklusive sociala avgifter) av, varav 10,5 miljoner kronor till verkställande direktör och koncernchef och andra ledande befattningshavare.
Berednings- och beslutsprocess
Frågor om ersättning till koncernledningen bereds av styrelsens ersättningsutskott. Utskottet har sammanträtt vid tre tillfällen under året. Frågor som har avhandlats är fördelningen mellan fast och rörlig lön, omfattningen av eventuella löneökningar och det långsiktiga rörliga incitamentsprogrammet.
Styrelsen diskuterade ersättningsutskottets förslag och har fattat beslut med ledning av utskottets förslag. Baserat på ersättningsutskottets förslag beslutade styrelsen om koncernchefens ersättning för 2022. Ersättningar till andra ledande befattningshavare har beslutats av koncernchefen efter samråd med ersättningsutskottet. Ersättningsutskottets arbete har utförts med stöd av expertis i fråga om ersättningsnivåer och strukturer. För upplysning om ersättningsutskottets sammansättning se bolagsstyrningsrapporten.
Antaganden |
LTI 2019 (per utfärdandedatum) |
LTI 2020 (per utfärdandedatum) |
LTI 2021 (per utfärdandedatum) |
LTI 2022 (per utfärdandedatum) |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
Aktiekurs, kronor |
153,00 |
142,25 |
219,40 |
201,60 |
||
Aktuellt värde för prognostiserade framtida utdelningar, kronor1) |
14,81 |
15,75 |
16,70 |
17,32 |
||
Riskfri ränta, % |
–0,49 |
–0,31 |
–0,22 |
0,40 |
||
|
||||||
|
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
|---|---|---|---|---|
Utestående vid årets början |
339 380 |
– |
1 058 307 |
– |
Tilldelade under perioden |
– |
– |
– |
1 233 246 |
Utfallna under året |
–329 160 |
– |
–57 122 |
– |
Förverkade under året |
–12 178 |
– |
–173 319 |
–49 126 |
Överförda under året |
1 958 |
– |
3 376 |
– |
Utestående vid årets slut |
0 |
– |
831 242 |
1 184 120 |
Teoretiskt värde vid tilldelning, kronor |
138,19 |
126,40 |
202,70 |
184,28 |
|
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
|---|---|---|---|---|
Utestående vid årets början |
37 350 |
– |
172 890 |
– |
Tilldelade under perioden |
– |
– |
– |
214 014 |
Utfallna under året |
–39 352 |
– |
– |
– |
Förverkade under året |
–1 961 |
– |
–26 181 |
– |
Överförda under året |
3 964 |
– |
– |
– |
Utestående vid årets slut |
– |
– |
146 709 |
214 014 |
Teoretiskt värde vid tilldelning, kronor |
138,19 |
126,40 |
202,70 |
184,28 |
Redovisningsprinciper
Aktierelaterade ersättningar
Aktierelaterade ersättningar avser ersättningar till anställda i enlighet med aktiesparprogrammen.
Kostnaderna för prestationsaktier för personal kostnadsförs som en personalkostnad (exklusive sociala avgifter) över intjänandeperioden och redovisas direkt mot eget kapital. Det redovisade beloppet justeras löpande under varje programs intjänandeperiod. Sociala avgifter kostnadsförs under varje programs intjänandeperiod baserat på värdeförändringen för medarbetarnas prestationsaktier.
Aktieprogrammen ger prestationsrätter till aktier under samma förutsättningar och om vissa mål för rörelsens lönsamhet uppnås.
Det belopp som redovisas som en kostnad justeras för att återspegla det verkliga antalet intjänanderätter.
För att fullgöra Sandviks åtaganden i enlighet med aktiesparprogrammet, har företaget ingått ett aktieswap-avtal med en finansiell institution. Enligt avtalet åtar sig den finansiella institutionen att till deltagare i programmet leverera Sandvik-aktier när leveranstidpunkten infaller enligt villkoren för programmet.
Det verkliga värdet på Sandvik-aktien vid ingåendet av swapavtalet redovisas som en finansiell skuld och som en minskning av eget kapital i enlighet med IAS 32. Sociala avgifter för aktierelaterade ersättningar åt medarbetare regleras under de redovisningsperioder då tjänsterna tillhandahålls. Avgifterna baseras på verkligt värde för optionerna på balansdagen. Verkligt värde beräknas på samma sätt som när optionerna tilldelades.